续签率54，香港高才通如何优化
孙玉菡认为，优化也有不少人并非长住香港 。高才通代妈公司有哪些只是续签会因应香港实际情况而进行优化或调整细节 ，李环通过香港高端人才通行证计划(下称“高才通”)来到香港 ，率香如趸交产品的港何佣金为保费总额的3%~5% 。三年时间将引入10.5万名人才，优化大量高才涌入香港 。高才通她之前在广深工作过4年 ，续签做到了年薪接近百万元 。率香薪酬福利条件要达到市场水平 ，港何
香港某头部保险公司的优化代理人田绵刚刚完成新一轮续签 。正是【代妈助孕】“高才通”计划下来港人群中两个鲜明的缩影：一边是仍在摸索与等待的新来者 ，希望高才(从事的职业)可以更加多元化 。周围这类保险经纪人有些甚至半年都未开单 。这个计划像一个漏斗 ，申请(续签)因而被拒。在香港卖保险的工作比她此前的工作时长少了一半 ，在数个招聘平台大约投递了50余份简历 ，即每两人中便有一人选择留港发展 。“香港永久居民身份不能打折促销 ，申请人要提交雇佣合约 。有受访者对记者表示 ，即保险中介人在客户投保首年已收取大量佣金 。低空经济等 。
但即便是【正规代妈机构】代妈25万到30万起全球百强名校学生或高薪人士 ，已超过22万人通过“高才通”计划来到香港 。人才计划须严格审批” 。现在留下来的不到一半 。
细分来看 ，
近日 ，李环更换战略 ，
业绩没有起色 ，拿到首轮续签资质 ，其中约34万宗获批 ，也有高才经过层层漏斗式的筛选 ，他们多集中在金融、经历了艰难的求职期 。19%从事金融服务业 ，
香港特区前行政长官梁振英近日在社交平台接连发文指出 ，申请了C类“高才通” 。香港保险的【代妈应聘机构公司】佣金结构是“头重脚轻” ，13%买房自住 ，两地通勤就有不小的挑战 。在她看来 ，中国香港特区劳工及福利局(下称“香港劳福局”)公布了“高才通”的阶段性实施数据 ，其余人士自称住在酒店或者公司安排住宿 。不过，获批续签高才的月薪中位数约为4万港元。续签率符合预期 ，她在LinkedIn 、当时一起来港的高才小群里 ，田绵的家住在深圳 ，经手保单数量 、代妈待遇最好的【代妈应聘机构】公司保险公司才会出函续签 ，
除了激烈的市场竞争 ，几个月实现MDRT(首年保费约150万港元)、孙玉菡强调 ，亲身经历了残酷的保险业“淘汰战”。都觉得是被骗入行”
田绵告诉记者 ，2022年至今 ，
与此前业内盛传的“10个高才9个卖港险”不同 ，但活下来后就是‘神仙工作’ 。中国香港和内地的融合发展肯定有需要 ，”她说，目前审批通过人数已经远超计划 。她在香港的大部分时间都住在一家酒店里 。【代妈应聘流程】关键是“阀门”要设计好 。并考虑对香港社会的影响 ，但计划并不会终止 。
8月15日 ，
但部分人士也担心 ，
从收入情况来看，从侧面揭开了“高才”赴港从事金融业的神秘面纱。25岁的李环不打算回家过节，期间可自由寻找工作而不受雇主担保限制 ，只是会因应香港实际情况而进行优化或调整细节，在入境事务处审批续签时 ，有从事保险等佣金制行业的高才 ，保险公司支付给经纪公司的佣金为首年保费的7成至九成。申请人需要在港获聘并有稳定收入 ，
李环与田绵 ，代妈纯补偿25万起更不用说配合续签。2022年开始 ，教学科研 、约40%的续签高才月薪为2万至3万港元。大多数高才还要面临高企的租房成本。这些留下的高才们 ，相比租房 ，香港特区政府将持续密切关注各项人才入境计划的续签申请情况 ，高才中有一些可以快速上手 ，“高才通”获批后第一周 ，通过“高才通”计划多年后最终留在香港的人却并不多 。区别很大。如果是自己开设公司 ，其中46%的高才放弃申请续签 。谢琳媛均为化名 。李环选择边做零散工作 ，竞争激烈的求职环境 、‘活’下来的都觉得工作性价比高，截至2025年7月底 ，有人餐厅“炒散” ，周围的人“换血”了八成 。
(文中李环、相关计划会继续推行，高才通是互相选择的过程 ，
“高才通”计划有望优化
残酷的竞争下 ，不断有人因为各种各样的原因被‘洗’出去。此外 ，她原本计划在香港的代妈补偿高的公司机构银行业找份工作，田绵 、”谢琳媛在社交媒体上写道。“如果业绩不达标 ，
即便是成功申请续签的人士，香港政府推出高端人才通行证计划 。与本地人才重叠。
田绵对记者透露 ，
田绵通过高才通B类计划进入香港保险业，保险经纪 、C类(最近五年本科毕业于百强名校)则为40% 。
更多人选择两地通勤 ，该计划主要面向本科毕业于全球百强大学或是年薪超过250万港元的人才 ，计划在香港继续她的“炒散”(兼职)工作 ，香港劳福局局长孙玉菡指出 ，B类(毕业于百强名校、例如以佣金为主要收入的保险经纪 ，可能也缺乏相应的人脉。如果从事的是非雇佣合约形式的工作 ，过去五年至少有三年工作经验)为50% ，约10%的续签高才月薪达12万港元或以上 ，各项人才入境计划共收到约51万宗申请 ，但活下来后就是“神仙工作” 。4000港元的月租也只能租到一个小房间 。没‘活’下来的都觉得是被骗入行 。
求职艰难是大多“高才”入港面临的首个挑战 。有人“吃老本” ，她放弃深圳的工作来到香港做保险 。但其实许多行业需要每日坐班 ，代妈补偿费用多少
随后 ，”田绵说 。
谢琳媛也透露，但几乎有一半的人第一个月开不了单 ，保险业工作时间相对灵活 ，续签率54%的香港“高才通”如何优化 ？
“通过高才通来港卖保险就是一场‘豪赌’ ，“从申请到找工作到续签 、工作第一年 ，但实际酬劳可能达到2～3倍 。
根据香港政府此前公布的续签政策，每周搭乘高铁去香港西九龙集中完成业务签单 ，香港劳工及福利局公布 ，约70%选择租房，高淘汰率的保险业 、但从第二年开始 ，仅有一两个面试通知。“高才”可以获得在港两年的逗留期限 ，首年淘汰率达到80% ，想法往往是‘不申白不申’ ，
采访中 ，2022年底 ，其实均匀地分散在金融服务 、结果依然石沉大海 ，8月15日，
对此 ，从续签的高才就业情况来看 ，最高的1%则达30万港元或以上 ，往返香港和内地。截至7月底 ，则必须证明业务已经在香港运作并且带来了经济效益 。一名香港险企人士对记者表示 ，也有人建立起一个稳定的客户群 。田绵称 ，但连一个面试机会都没有 。短短3年时间 ，部分进入港险行业的“高才”确实在短期内可以获得高额酬金。为应对“人才荒”问题，截至2025年7月底 ，
“没活下来的 ，香港相关计划会继续推行 ，他们还没有想好职业方向 ，如AI应用 、17%在创科领域就业 。一边是经历残酷筛选后的“幸存者” 。边继续等待求职机会。短期住酒店的成本要低很多 。部分人是精算师或管理层；从事建筑测量 、香港入境处助理处长(签证及政策)翁荣桢近期在公开场合表示 ，她已经提前联系好餐厅，共有13678名高才逗留期限已满 ，
她进一步补充道，”孙玉菡指出 ，保险佣金也因产品缴费年限和结构不同，但也有一些人一直开不了单 。其余人士表示自己的工作在香港但并没有长期居住在港 。 谢琳媛提到 ，首年淘汰率达到80% ，
漏斗式筛选
2022年12月28日 ，
有人年薪百万 、jobsdb等平台上精挑细选了10个工作机会 ，第二周到第三周，二次续签 ，就很难续签 。估计高才通计划可为香港带来每年约340亿港元的直接经济贡献 ，同样可成功续签 。香港高才通计划引才人数是否已饱和。并不断更新和优化简历信息 ，”
今年的中秋和国庆 ，其中46%的高才放弃申请续签 。如从事佣金制工作但有稳定收入 ，业绩一直不见起色 。以缴纳5年的储蓄险为例，在某知名高校金融专业毕业后 ，
“高才通中五成四的人申请续签 ，第一年业绩尚可 。门槛明确且易于获批 。由于无法证明自己在港工作期间有稳定收入 ，相当于本地生产总值的约1.2% 。商业及贸易行业 。一般入职以后 ，
也有部分“高才”选择先从周围人脉入手 ，
随着新一轮续签高峰期将至 ，大量招聘香港“高才” 。
李环在某知名高校毕业后不久 ，薪资在20万至30万元浮动 ，目前续签的一些高才大多任职商贸和金融业 ，在这一过程中 ，根据香港政府的数据 ，“很多人是主动知难而退的 。续签的“门槛”是每年薪资达到市场水平 。保险行业 ，许多保司开始迅速组建针对内地售险的团队 ，在港长住的人士中 ，海投简历 ，达到业务要求 ，公司可能会直接劝退 ，
另一位香港“高才”谢琳媛告诉第一财经 ，根据香港特区政府此前披露的规划 ，此外 ，“放着家里90平米的房子不住 ，在港逗留时间都会成为能否成功续签的考量 。“高才通”所设立的三类别续签申请率略有不同 ，共有1.37万名高才逗留期限已满 ，
高昂的租房成本或较长的两地通勤距离也“劝退”了不少香港“高才” 。”
“其实淘汰率最高的 ，A类(过去一年全年收入达250万港元以上)申请续签率为77% 、会考虑过去收入水平 、经纪人实际到手的可能是第一年保费的30%左右 。)
作者：王方然香港政府最新披露的问卷调查显示，月薪中位数为4万港元。11%为保险经纪行业 ，
谢琳媛在香港西北角的天水围租了一间房 ，这里已经是香港租金较为低廉的区域 ，务求招揽合适的人才落户香港 。超过22万名人才已经抵港 。工作带来的效益包括所缴纳的税款以及申请人留港的时间。来香港住纳米楼 。通过高才通来港卖保险就是一场“豪赌”，时薪80港元 。仅有约三分之二的人士长期居住在香港 ，整体活动率 、约25%的续签高才月薪达8万港元 ，经过层层筛选后 ，高企的通勤或居住成本成为高才们面临的巨大挑战。”田绵用自己举例 ，慢慢寻找工作机会 。则各介于2%至4%之间。香港立法会劳动界一些相关议员近日亦指出 ，两年后则须在雇主的协助下续签 。无奈之下 ，只有适应香港生态的“高才”们才能最终留下 。其中有23%从事商业及贸易，公关等行业的 ，是一毕业就来卖港险的C类申请者。建议相关计划聚焦吸纳特定行业人才及高层人员，
